【例文あり】シフトの認識違いを防ぐ！アルバイトの労働条件通知書で「土日祝勤務」を明確にする方法
「テスト期間中は休めると思ったのに…」
「土日の出勤が必須なんて知らなかった…」
飲食店や小売店などでアルバイトを雇う際、このような「シフトの認識違い」は大きなトラブルの種です。
特に、学生や主婦（夫）のアルバイトスタッフにとって、働き方の条件は非常に重要です。
こうしたトラブルを防ぐため、ご提供のサンプル文書のように、採用時に詳細な「労働条件通知書兼雇用契約書」 を取り交わすことが極めて効果的です。
この記事では、具体的な例文を交えながら、アルバイトスタッフとの間で「土日祝勤務」の合意を形成し、書面に残す方法を解説します。
「アルバイトだから口約束」はNG！書面での条件明示は義務です
まず大前提として、雇用形態に関わらず、労働条件を明示することは法律で定められた使用者の義務です。
サンプル文書にも「この契約書は労働基準法第15条に基づく労働条件通知書を兼ねています」 と記載がある通り、書面で条件を通知し、双方の合意のもと契約を締結することが不可欠です。
口約束だけでなく、以下の項目をしっかりと書面に残すことで、後の「言った、言わない」という問題を未然に防ぎます。
- 契約期間
- 働く場所（就業場所）
- 仕事の内容（従事する業務）
- 勤務時間、休憩、休日
- 賃金（時給など）
- 退職に関するルール
なぜ「土日祝の勤務」をここまで明確にするのか？
ご提供の契約書サンプルでは、土日勤務の重要性が繰り返し強調されています。