年明けして２月３月になるとスタッフの卒業が多くなってきます。
求人募集は先手を打つのと求人募集はできるだけ早く、
そしてコストをかけずに行う事から始めてくださいね。
コストをかけない募集としては、
・店頭、店内ポスター告知
・自社HPでの告知
・グルメサイトでの無料告知
・SNSでの定期的な告知
・既存スタッフからの紹介
このようなものがありますが
あなたは取り組んでいますでしょうか？
求人募集となるとついつい有料の求人誌や求人サイトでの
募集を真っ先に考えますが
先日のブログでお伝えしたように
コストは売上アップのために使用するのが基本です。
お客様に直接関係しない求人費には
できるだけ費用はかけないことが大事です。
そのためには先ほどの無料での募集を軸として
コストがかかる募集は最終手段として
求職が多くなる２－３月のみ使用するなどしてみてくださいね。
無料の求人の中でもSNSや既存スタッフからの募集は
日頃の営業が影響を与えます。
日頃の影響はお店の雰囲気や空気感、
忙しくてもお客様もスタッフも楽しそうにしていれば
それだけで魅力的になり、
あなたのお店だけの選ばれる価値となります。
SNSも継続して発信していると
こうした求人にも効果を発揮しますので
日頃から発信力はつけていきましょう！
それでは先手必勝で一日一改善で顔晴りましょう(^^
