求人で大切なこと。
いっぱいありすぎて
第６回になりました(笑)
今回は
やること6つのうちの5番目
- どんな会社でどんな想いでどんな人たちが活躍している会社なのかを明確にする。
- どんな人に来て欲しいかを考える。ターゲットを決める。
- ホームページで採用ページをつくり想いを伝える。
- 店内、店頭で求人ＰＯＰを作成し告知する。
- ＳＮＳやメルマガ、グルメサイトなど無料のもので告知する。
- 有料求人広告で募集する。
５．ＳＮＳやメルマガ、グルメサイトなど無料のもので告知する。
についてお伝えさせて頂きますね(*^^*)
これはもうそのまんまですが、
以外とやっていないんですね。
飲食って。
飲食に関わらずなんですが、
まずは小さくテスト。
それから、ある程度効果みたら
お金をかけてやる。
この順番が大事です。
でも、意外と最初にお金かけちゃうんですね。
お金かけて求人する。
そして、効果がでなくてお金がもったいないから
お金かけないで店頭などに紙ぺらを貼る。
逆ですよね。
最初はお金かけちゃダメです。
まずは自分でやる。
それからですよ。
お金かけるのは。
これをくどいほど言ったので本題に。
まず、無料でＷＥＢ求人できるものをご紹介しますね。
indeed（インディード）
と
求人ボックス
どちらも求人掲載無料です。
※広告出したら有料
そして
LINEキャリア
もありますね。
グルメサイトの店舗情報欄に入れたりもできますよね。
そして、メルマガ行っているお店は・・・
文頭や文末に
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私○○と一緒に働きませんか？
パートアルバイト募集中♪
詳しくは→お店のＵＲＬ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
と入れたりもできますね。
そして、ＳＮＳ。
- LINE
これらで、いつも投稿している文末に
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
笑いながら一緒にガンバれる
パートアルバイト募集中(^^)/
詳しくは→お店のＵＲＬ
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ＝＝
と入れてもＯＫです。
「ＳＮＳじゃ効果ないでしょ」
と思うかもしれませんが
実際にＳＮＳで投稿するだけで
求人しているところありますよ。
もう、経営者として知らない、わからないから
できないと言っていられる時代じゃないんですね。
もしどうしても、わからなかったら、
分かる人にやってもらう。
アルバイトにやってもらう。
ちゃんと時給あげなきゃダメですよ。
さらに、やってくれてそこから求人来て
採用、勤務までなったら
（勤務期間決めて、1か月続いたら）やってくれたスタッフに
ボーナスあげるとかすると、もうそのスタッフは
採用係ですよね。
そう、スタッフに採用に巻き込むんです。
有料求人広告出すよりずっと費用対効果高いですしね。
ここまでやってから
最終手段で
有料求人広告。
と言いたいですが、
ここまでやって来ないと
そもそも論で
お店の魅力の問題かもしれないですし、
求人ターゲットがずれているのかもしれないし、
ターゲットがそこにはいないのかもしれないので
調整はずっと必要です。
それからの
有料求人広告という流れです。
そして、明日が求人最後の砦の
有料求人広告についてお話させて頂きますね。
