飲食店の一番多い悩みは人手不足。
どうにかして人を集めたい。
「求人広告に毎月5～10万かけても
問い合わせが数件あるだけで採用には至らない。。。」
こんな声が多くあがっています。
Sotogo funでも求人に関しての記事をいくつも書いてきました。
今回は、実際にすぐ出来て効果の高い求人方法をお伝えさせていただきます。
まず、今は完全に売り手市場であり
厚生労働省HPの一般職業紹介状況(令和6年2月分)によると
飲食物調理従事者、有効求人倍率2.80％
接客・給仕職業従事者、有効求人倍率2.97％
とバブルの時の有効求人倍率1.40倍と比較しても、２倍にもなっています。
今は一人の求職者に対して3つの企業が手を挙げている状態です。
それだけ人を確保するのに難しい時代になっているといえます。
この状態の時に各社同じような求人方法で募集していても
それはレッドオーシャンに飛び込んでいるので
中々成果は上がらないといえます。
ではどうしたら良いのかというと、
同じところで勝負しなければ良い。
実際に小島のクライアントでドンドン成功していますので
ぜひ、会員登録してお読みいただければと思います。
飲食店のおすすめアナログ求人術
まず一つ目は、
アナログな方法です。
それは