花〇牧場のストライキ。
凄く悲しくなります。
スタッフがここまでするのは、
相当な不満を抱えているからだと思います。
こうなる前に不満の種は見えていたはずです。
スタッフの不満に対して
親身になってヒアリングして
一緒に問題解決する方法を考える。
今回寮の水道光熱費の値上げでストライキになったようですが
寮の水道光熱費の値上げをしなければならない理由と
値上しなくても済む方法を
一緒に考えることを行えばこうはならなかったかと思います。
寮の水道光熱費の値上げは自分ではないことなので
労働者は自分事ではなく考えます。
しかし、実際は寮の水道光熱費の値上げを吸収できない
全体の問題です。
なので値上げしないためには何をすればよいのかを
労働者にも考えてもらうことで
自分事になります。
自分事になれば単なる会社への不満でなく
自分にとってよくなる方法を考えます。
理解を求めるにはスタッフに一緒に考えてもらうように
自分事にしてもらうことがおススメです。
今日は人件費のこともあるので
スタッフに自分事として考えてもらえるには
どうしたらよいのか考えてみてくださいね。
それでは一日一改善で顔晴りましょう(^^
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